首先声明，这并不是一篇科学严谨性的文章，大多论述偏主观。
为什么不用理性说服、讲道理、冷知识来说服你？因为失业率数据，大部分人都看错了。
很多文章会跟你讲数据，用所谓的趋势和数字博人眼球吸引流量，但对于数据的构成却只字不提。
比如这几年电商行业常用的GMV，动辄上亿的数字背后，绝大部分网友不知道GMV是包含取消、拒收、退货订单金额的，像有些直播带货实际有效订单也就占GMV的20%，看似促进了经济，其实是降低了判断标准。
再回到失业率，一般老百姓认为失业率就是拿失业人数和应就业人数或就业人数相除得来的。但根据国家统计局陕西调查总队的公开信息，“失业率数据源于全国月劳动力调查。这项调查以第七次人口普查为基础，采用分层、多阶段、与住房单元数成比例的抽样方法，先在全国范围内随机抽取居（村）委会，再在抽中的居（村）委会内采用随机等距抽样方法抽取调查户。”
很拗口也很难懂，简单来说就是要把大家分分类，然后根据比例再抽样调查，并不是追踪到每一个人做统计，毕竟每个月统计一次不实际也不经济。
至于有些人觉得数据有问题，跟自己预计的相比过高还是过低，那就是仁者见仁智者见智了。客观地来说，任何人的圈子是有限的。大家都说直播、拍短视频赚钱，那是因为没赚钱的很难刷到；大家都说摆摊容易，压根不知道其中的艰辛；大家都说找工作难，但这两年靠自身努力涨薪的也大有人在。
求职者抱怨找工作难，但你知道HR们还在抱怨招人难么（偷笑），小编所在单位规模比较大，HR人数也很多，平时走在路上经常会听到他们抱怨“这年头招人太难了，比找工作难多了”。
这个锅，求职APP得背。请问找工作的时候，你用的APP有哪些？除了一部分学校推荐外和APP，还尝试过哪些渠道？不出意外，大家基本都只用APP，而且就用那么几个。这些APP虽然在做资源整合之事，但其实双方的匹配度并不高，导致HR那收到的简历中大多数人根本没法用，求职者难以找到心仪的工作就只能花更多时间和精力海投，最后得出这样的体验：HR们都摆架子，消息已读不回；面试好几次，是为了自己业绩；白嫖方案来的......
与其天天看段子制造焦虑，不如沉下心来确定职业方向、优化简历、多参加面试，减少对学历的依赖，去看看工作需要什么样的人，这才是正解。
