工资是打工人工作的动力，不过如果出现一些突发情况也免不了要请假。那么你知道员工请一天假该如何扣钱吗？公司扣钱是如何计算的呢？
接下来小编就向大家科普一下关于请假的那些事情：
像2024年春节法定节假日时间为2024年2月10号到2月17号，共计8天。
但今年有个特殊的情况就是节前最后一天工作日也就是2月9号是除夕日，为了尽早跟家人团聚吃年夜饭，在外打工的朋友们估计都会请假提前回家，那在除夕那天请假一天应该扣多少工资呢？
一般的用人单位的工作时间跟国家法定工作日是一样的，一年365天扣除各种节假日、双休等104天外，工作日应该为261天，261除以12个月，平均每月工作时间为21.75天。
21.75天就是法律规定劳动者一个月所要上班的天数，而用月薪除以21.75，就是请假一天应扣的工资。
这就是正常的请假流程，公司计算扣除薪酬的公式。
那假设员工请假期间有国家的法定节假日，这个时候的请假工资该如何计算呢？
什么是法定节假日呢？法定节假日是指国家规定的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
在这些节日中，员工可以享受到法定节假日的休假权利。
而在法定节假日中，员工的工资是照常发的，如果员工加班的话，用人单位还要支付三倍薪酬。
我们代入上述案例，如果员工请了几天假，这几天中还有一个法定节假日，这个时候员工的请假工资该怎么扣呢？
法定节假日员工的工资是否是正常发放还是直接算在员工请假期间呢？
一个案例：小马在9月30日的时候因为个人原因，所以直接请了三天事假，再到后来就直接到国庆了，那小马的工资是否会按照国庆国庆节假日的规定来计算呢？
根据规定，法定节假日一般是不计算在事假之内的，所以小马不会因为请假而影响到工资的发放，国庆这个法定节假日的工资也是照常发放的。
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